CV d'une page

1 Les recruteurs ne lisent pas votre CV; ils font une «vérification ponctuelle» de 15 à 30 secondes de votre CV. Lorsque votre CV est trop long, il prend juste vos meilleurs éléments - ceux qui auraient fait la "coupe d'une page" - et le dilue avec un contenu plus médiocre. Les CV longs ne vous rendent pas plus impressionnant, et il existe de nombreuses autres raisons de garder votre CV court aussi. Une bonne règle de base est de garder votre CV sur une page si vous avez moins de 10 ans d'expérience ou au plus deux pages si vous avez plus de 10 ans d'expérience. Et si vous pensez que vous ne pouvez pas obtenir votre CV sur une seule page, croyez-moi, vous pouvez! Il vous suffit de penser à ce qui est vraiment important pour un recruteur.

2 Pas d'objectifs: Tout ce qu'un objectif fait, c'est énoncer, de manière verbale, le poste qui vous intéresse. L'entreprise le sait déjà parce que vous avez postulé pour un poste particulier. Au mieux, cela ne fera que perdre de l'espace. Au pire, cela vous limitera car cela exclura d'autres positions qui auraient pu vous intéresser. 

3 Utilisez un modèle de CV avec des colonnes: à moins que vous ne soyez doué pour la conception, vous ne devriez probablement pas créer votre propre modèle de CV. Cela aura probablement l'air bâclé. Utilisez un modèle et assurez-vous qu'il comporte plusieurs colonnes. L'utilisation de trois colonnes, par exemple, vous permettra de mettre le nom, la position et la date de l'entreprise sur une seule ligne. Cela facilite la lecture et économise de l'espace. 

4 Utilisez des tableaux: si vous utilisez Microsoft Word pour créer votre CV (ce que vous devriez probablement), utilisez les «tableaux» de Microsoft Word. Assurez-vous simplement de cacher les bordures par la suite. 

5 Puces courtes: Parce que les contrôleurs de CV ne passent que 15 à 30 secondes sur votre CV, les puces de longueur - tout ce qui ressemble à un paragraphe - ne seront tout simplement pas lues. Gardez vos puces à une à deux lignes (une ligne vaut mieux que deux). 

6 Orienté vers l'accomplissement: vos balles devraient se concentrer sur vos réalisations - c'est-à-dire l'impact que vous avez eu - plutôt que sur vos responsabilités. Qu'avez-vous construit, créé, conçu, optimisé, dirigé, etc.? 

7 Quantifier: dans la mesure du possible, vous devez quantifier vos réalisations. Si vous avez optimisé quelque chose, de combien? Si vous remportez un prix, sur combien de personnes? 

8 CV: La règle générale est de lister votre GPA s'il est au moins 3.0 ou supérieur, mais il y a deux règles importantes à connaître ici: (1) Vous pouvez choisir de lister votre GPA majeur s'il est supérieur à votre GPA global , mais vous devez spécifier qu'il s'agit de votre GPA majeur. (2) Si votre école utilise une échelle différente (telle qu'une échelle à 10 points), vous voudrez peut-être convertir votre GPA en une échelle 4.0 qui sera plus largement comprise. 

9 Projets: la plupart des candidats doivent choisir leurs 3 à 5 meilleurs projets à lister sur leur CV. Il peut s'agir de projets académiques requis ou de projets indépendants. Ils n'ont pas besoin non plus d'être complétés ou lancés. Tant que vous avez fait un travail "charnu" sur eux, c'est assez bien! 

10 Expérience supplémentaire: vous pouvez mettre une expérience supplémentaire, comme des activités de leadership ou des récompenses, dans une section comme celle-ci (en changeant le nom de la section en fonction de ce que vous listez). Soyez prudent ici pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment. Si vous postulez pour un rôle de codeur, votre rôle de scout aigle au lycée n'est probablement pas très important! 

11 Langues et technologies: C'est une bonne idée de lister vos langues et technologies, mais rappelez-vous que tout ce que vous énumérez ici est un "jeu équitable" que l'intervieweur doit tester. Si vous voulez lister un langage mais que vous êtes un peu rouillé, envisagez de le lister comme suit: "C ++ (Proficient), C # (Prior Experience), ..."

12 Que n'avez-vous PAS inclus?: Y a-t-il quelque chose d'impressionnant / intéressant que vous avez fait et que vous avez oublié? Environ 50% des candidats laissent de côté un projet important ou un autre élément de leur expérience parce qu'il n'était pas terminé / "officiel" / etc. Si vous l'avez fait, et c'est assez impressionnant pour "faire la coupe" (vous ne devriez pas t juste lister tout ce que vous avez déjà fait), alors il appartient à votre CV!